北京时间 10 月 20 日早间消息，据报道，动视暴雪表示，已有 20 多名员工在不当行为投诉后“退出”公司，另有 20 多名员工受到训斥。

据悉，该公司周二致函员工，提供了有关投诉的详细信息。首席合规官弗朗西斯・汤森（Frances Townsend）告诉媒体，这份名单包括游戏开发商和“少数”主管，但没有董事会成员。动视暴雪后来在网上发布了这封信。

这封信表明该公司试图“赢得员工的信任，让他们相信，他们的大声疾呼都会被人听到”—— 在此之前，出现了一系列指控动视暴雪员工遭遇系统性歧视和性骚扰的诉讼。

该公司表示，在涵盖“几年前到现在”的不当行为报告增加之后，他们便对相关人员进行了纪律处分。经过调查，“已有 20 多人因为各种已经解决的报告而退出动视暴雪，还有 20 多人面临其他类型的纪律处分。”

除了解雇和谴责外，动视暴雪表示将在其道德和合规团队中增加 19 名全职员工（此前已经增加了三个岗位），并将把培训资源投资增加两倍，履行了根据职场保护法提升合规性的公开承诺。

汤森曾在乔治・W・布什（George W. Bush）政府担任国土安全顾问，她表示，有一项调查发现该公司多个部门存在不当行为。她说，如果员工表现出无法通过培训解决的不良行为“模式”，就会被解雇。

“不管你的职位是什么，你的工作是什么。如果你存在某种不当行为，或者你是一位容忍局部文化与我们价值观不一致的领导者，我们就会采取行动。”

动视暴雪的职场问题在今年 7 月被广泛公开。当时，加州公平就业和住房部（DFEH）起诉它培育“持续的性骚扰”文化，其中包括猥亵、贬损性评论和其他行为，而且据称相关主管都知道，甚至“鼓励”这些行为。

此事引发数百名员工举行罢工，以抗议他们的工作环境。包括暴雪总裁 J.艾伦・布莱克（J. Allen Brack）在内的多名高管随后离开了公司。

动视暴雪上个月和解了来自美国平等就业机会委员会（EEOC）的一项投诉，但法律问题并未就此结束。该公司目前正在寻求推迟 DFEH 的案件，指控该机构违反道德规范，从而在投诉中存在妥协。反过来，这个加州就业公平监管机构也反对 EEOC 的和解，认为这可能允许动视暴雪销毁 DFEH 案件中的证据。

汤森承认，动视暴雪并未满足抗议员工的所有要求 —— 他们的要求包括停止对骚扰投诉进行强制性仲裁。但她表示该公司还将有进一步的变化，并称动视暴雪 CEO 鲍比・科蒂克（Bobby Kotick）给了她一张改革的“空白支票”。

“我们致力于做出有意义和积极的改变，而这只是一个开始。”信中写道，“我们将在未来几周和几个月分享更多最新信息。”

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