正如最炎热夏天的记录几乎每年都会被打破，最难就业季的定义每年都在被刷新。
区别在于，今年我国高校毕业生首次突破了 1000 万，创下新的历史记录。
每一个飞出去的 offer，都在无声地平息一分焦灼。截至今年 4 月中旬，根据某招聘平台的调研报告，有 55% 的毕业生主动降低了就业期待。46.7% 的受访毕业生拿到了 offer。还有人寄希望于近期开启的秋招。
很明显，这届毕业生走出校门的第一课，即是面对现实、正视自我。他们有人曾因为躺在邮箱里的 300 封「感谢信」，情绪崩溃到看心理医生；有人一心要「上岸」，埋头考公、考研、考教师资格证；也有人拒了拼多多的 offer，只因为 HR 上来问了一句：你能接受 11-11-6 吗？
也有卷不动的年轻人，活成「逆社会时钟」的模样。他们流向新锐咖啡馆、Lululemon，做起手冲咖啡师、瑜伽裤导购。
无论是主动抉择，亦或被动裹挟，从这届毕业生的去向，我们窥见时代洪流转向的趋势。
01、300 封 HR「感谢信」，让我在心理医生面前痛哭
2021 年 12 月从华南某院校硕士毕业时，杨诗雅并未意识到未来几个月会多么煎熬。
由于 2021 年秋招时间与写毕业论文时间冲突，她把主要精力放在了论文上，结果是在近 10 场秋招面试中一无所获。
当时她的心态还算平稳，「过完春节，还有春招」。
只能说，寒意还没有传导到最末端。春节后她很快发现，招聘岗位少了，竞争者却多了。这其中有一部分人与诗雅相似，属于「推迟就业」。
她不得不调整预期。去年秋招时，诗雅投的基本都是互联网大厂运营岗；到了春招阶段，她开始广撒网，把关注范围扩大到互联网 + 科技硬件公司 + 国企。因为互联网也没有「余粮」了。
经历了 20 年的高增长和规模扩张，互联网走到用户增长停滞、流量见顶的边缘。再撞上这两年的政策监管、疫情影响、宏观经济放缓，聚焦主业替代了大开大合的业务扩张。
聚焦的一个潜台词是收缩。如果说大厂原来上热搜的关键词是高薪、996 福报，今年则变成了降本增效、锁 HC。时代红利已远去，这届年轻人的就业机会也跟着被稀释了。
从 3 月到 4 月，诗雅保持每天做 1-2 套笔试题的节奏，之后就是无尽的等待。时间被抻得很长，很长。邮箱几乎每天都会「滴」的一声，跳出一封新的回复邮件。但等来的往往是她最不想看到的「感谢信」—— 感谢您投递 ** 岗位，很抱歉您「不符合岗位要求」。
到了后期，很多邮件她只扫一眼标题，根本不会再点进去。那些未读邮件至今仍躺在邮箱列表里，密密麻麻的，一页又一页。
整个春招季，她大概投了差不多 300 家企业，只有不到 5 家发出面试邀请。她参加了几场群面，同场次的面试者基本都是 985、211 硕士或者海归硕士，还有不少 C9（顶尖高校联盟）毕业。「人均一个大厂实习经历，我们学校在里面算学历低的」，到终面阶段，她被横向刷掉了。
尽管诗雅积攒了三段看起来还不错的实习经历 —— 腾讯线上用户增长官、网易平台内容运营、云米科技 AI 语音产品经理，但在今年的就业形势下，这些履历也显得有些平平无奇。确切地说，她们这一届，从实习就开始被迫「卷」起来。她还记得同期实习的基本都是硕士，「全都是硕士在打杂」。
如今大家可能也面临着同样的被挑选。「面试邀请不多是很打击我的，让我有一种被人挑选的感觉。整个春招期间我过得非常压抑。」她主动找了心理医生，跟对方聊的时候，忍不住大哭了一场。她的室友也曾因为找工作压力大而爆哭。
心理医生洞察到了她的压力所在，建议她不要过分苛责自己。最终她鼓足勇气，向硕士阶段的校外导师求助。
「校外导师恰好是一家互联网公司的 CEO。我问他们公司有没有招聘应届生的计划，随后他帮我安排了一个内容运营岗。」 那份月薪 7000 元的工作，让她终于放下了求职重负，但也带来新的心理负担。
「得知考研成功的时候，带来的是成就感，长期的努力有了一个好的结果。而找工作的过程让人有点难堪，我觉得自己是走后门进来的。」4 月下旬刚入职时，这种想法一直困扰着诗雅，直到她渐渐在工作中展露能力，得到周围人的认可，「难堪」的想法才慢慢放下来。
这或许是形势比人强的最新写照。宏观经济下行阶段，大环境更容易蚀掉个体的鲜活细节，蛮横地左右着年轻人的命运。很多时候，他们只是缺一个施展的机会。
不过相比诗雅的求职波折，有的年轻人会主动放下思想包袱，进入零售服务业。他们中有人成为 Lululemon 的店员，官方称之为「产品教育师」；有人则在精品咖啡馆里当咖啡师，领着月薪六七千元的工作。
知乎上有 Lululemon 前员工透露，甚至有大学生直接带着简历跑到门店，希望争取到一个面试机会。
某招聘网站发布的《2022 大学生就业力调研报告》显示，今年选择自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例，均较去年提高了 3 个百分点。
02、挤「上岸」
「体制内会让你更有安全感吗？」当一个朋友抛出这个问题的时候，丁严在电脑屏幕前犹豫了两秒，「很不情愿但还是要说，是的。」
在考进西北某个政法单位公务员之前，他曾在教培行业当辅导老师。尽管双减前高途的节奏有时快得让人「喘不过气来」，有女同事甚至掉发严重，但丁严还是干得很起劲。
5A 级写字楼的办公环境、顶格上的五险一金、诱人的薪水都化为了动力。只有销售压力会冲淡他对工作的认同感，但在随后发工资的时候，他又会回到现实 —— 在成都，自己应该找不到收入比现在更高的工作了。
彼时教培行业如日中天，他依稀记得公司在成都自建了一栋「高途大厦」。不过去年当他再回成都，那栋楼上硕大的「高途大厦」的广告牌已经悄然撤下了。
幸运的是在教培行业大动荡前夕，丁严被家人动员回了老家，考公务员。父母说，只有体制内才是安稳的，丁严未置可否。
这两年，毕业生对「上岸」的热情有增无减。在一二线城市的公共图书馆、共享自习室，考编、考研群体挤满了每一个空椅子。
在北京通州区图书馆自习的一名考生，甚至把自己的 WIFI 热点命名为「不上岸 不改名」。不知道手机主人是否想要通过这种「无线」的方式，宣示自己破釜沉舟的决心。
网友「桃乐丝」记录过她的考公压力：「除了国考考上之外没有别的任何退路了…… 去年一直到今年上半年我甚至只参加大型考试，对国企和社工以及银行不屑一顾，直到八月份才开始努力，疯狂去参加考试，结果还是颗粒无收。就算是不太好的社工考试，在我们家这边，也非常卷，上回的进面平均分甚至高达 74 分（满分 100，题型有单选，多选，主观，判断）。」
「桃乐丝」说对自己未来的人生感到很迷茫，但很想有份工作可以保底。
从个体选择角度，疫情叠加经济形势，年轻人越来越倾向于求稳也是无可厚非的事。根据教育部数据，今年有 457 万人报考了全国研究生考试，报考人数比去年增加了 80 万。而前述报告中也提到一个现象，2022 届已签约毕业生中，有 18.2% 流向国家机关、事业单位。
与之相对的是另两组数据。2022 年，全国通过国家公务员资格审核的 212.3 万人，部分岗位成了名副其实的「万里挑一」；2021 年报考教师资格证的人数也达到 1144.2 万，是 5 年前的 4.4 倍。其中 800 万报名者并非师范相关专业。
先后在百度、好未来等公司当产品经理的雯雯，尽管毕业 3 年了，还是能感受到这股「冲击波」。
她本科母校中国人民大学，每年都会邀请各行各业的往届毕业生代表，回校参与就业座谈会，给师弟师妹们提供一些就业指导。前两年，包括雯雯在内会有多个互联网公司的往届代表，但今年 3 月的座谈会，现场只她一个来自互联网行业，更多的是来自体制内。
她发现，师弟师妹们的问题也比较集中，主要是请教考编经验，比如怎么备考公务员，怎么成为选调生，怎么考老师？「前两年还有人问我怎么进百度，现在已经没有人问了。大家可能都不想进互联网大厂了？」
03、拒掉 11-11-6 大厂，逆流到教育行业
年轻人对大厂态度的转变，既有主观认知影响，也有现实制约。
今年以来，字节、腾讯、阿里等大公司纷纷收缩业务线。主观上，这届年轻人已经不愿意在 996 和内卷中耗费更多心力了。
比如拼多多 HR 的一个电话，曾把 2023 届本科毕业生胡语嘉彻底吓到了。「她上来直接就问，胡同学你能接受 11-11-6 工作制吗？感觉那个压力还是太大了。」他脑补了下自己上午 11 点上班，晚上 11 点下班，一周连上 6 天的画面，窒息感扑面袭来。
在通过了研发岗笔试、三轮技术面后，胡语嘉主动拒掉了这个 offer。「我当然可以接受加班，但同时也希望能留出一些时间用以个人提升，以及平衡生活。」
北航电子信息专业 2022 届硕士于洋说，他的室友也曾放弃了拼多多的 offer。当时 HR 开到总包 70 万元，据说已经达到公司上限，但 11-11-6 还是让人望而却步。室友同时也拒绝了字节跳动 —— 在毕业生中以「无效内卷」出名的另一家大厂。
胡语嘉最后接受了看云控股的 offer 意向书。这家看似「新」的企业有着不一般的出身，是教育头部公司猿辅导在双减后多元化布局的产物。
比起互联网巨头，这届年轻人似乎更钟爱「行业头部」—— 规模适中、管理扁平化、加班不凶、年轻人有想法就支持去内部创业，且有更多机会接触核心业务、快速成长。
猿辅导资深 HR 杨丽深知这些「优势」的吸引力。「很多人在大厂可能拿到的就是一个螺丝钉的岗位。但在头部公司，每个人手里都会有比较核心的事情。比如我们公司在分配任务时，不太会让一部分人做核心，另一部分人做边缘工作，我们更希望每个人都比较优秀。」
这些正是吸引胡语嘉的地方。在他还只是个实习生的时候，就能深度参与产品线的基础架构迭代任务，从中快速学习和提升。而他敲下的代码，也成了底层技术架构的一部分。还有一点，加班不凶，可以有自己的生活。
不过在「头部公司」里选择在线教育公司需要一定勇气。去年双减政策落地后，猿辅导、好未来、新东方等教培机构在兵荒马乱中都经历了大规模优化。去年秋招时也曾接到 offer 的于洋，后来被告知招聘暂停。今年 1 月从北航毕业后，他去了滴滴，工作地杭州，离安徽老家很近。
到今年 5 月，他突然接到猿辅导 HR 的电话，对方告诉他，如今成立了集团，多元化业务逐步上马，新业务机会很多，问他有没有兴趣考虑回流。
「搁去年下半年是真不敢接」，于洋跟猿辅导的技术主管聊过几轮技术，他在内心已经有了倾向。
不过跟他签约的主体已经从猿辅导更改为看云控股 —— 一个看起来比较陌生的公司名字。原来在教育业务线调整的同时，各家在线教育公司纷纷开始探索新的方向，比如好未来做了教育出海，新东方走向直播带货，猿辅导在保留教育主业不变的前提下，小范围试水新领域，布局新消费、企业服务、数字出版。
今年 8 月，猿辅导在线教育公司悄悄升级为看云控股集团，原教育业务线仍保留「猿辅导」的品牌名称。不知道这一点是不是受了字节跳动的启发。当年升级为字节跳动后，「今日头条」降为产品线品牌名称，与抖音、西瓜、火山等同为一个序列。
更名背后或许意味着这些教育企业再次轻装上阵。像好未来、猿辅导今年重启校招和社招，后者一次拿出 200 个校招研发岗。胡语嘉听 HR 同事说，仅教育业务线今年已经解决了四五千人的就业。
有意思的是，脉脉上近期也出现程序员求职分析帖，「在好未来和猿辅导之间怎么选」，这或许是教育公司「回血」的一个信号。
新人胡语嘉在入职后，几个月内便成为公司内推榜排名第二的「名人」。经他内推的校招简历已经超过 1000 份。
他收到的简历当中，有清北、北邮、华中科大，甚至海归。还有一些同龄人来自字节、腾讯、OPPO，「他们在考虑从大厂跳到像我们这种工作氛围的一些公司。」
工作氛围正成为 00 后的求职风向标之一。山东某高校的本科生栗子说，她在毕业前拒了B站审核员的岗位，选择了比B站底薪低 1000 元的文员。理由是审核员每月都有通宵值班的排班，但她不想熬大夜。
你看，平衡正成为新的支点。
04、互联网 HR 眼中的秋招：无人抢跑
至于今年校招的整体形势，大概没有比企业 HR 洞察更彻底的人了。在互联网公司做了 5 年校招，HR 蒋雨晴发现，今年秋招终于不用再「抢跑」。
往年，为了校招「掐尖儿」，大家的节奏都是七八月份锁定「提前批」，九十月发意向书，十一后陆续发出带薪资条件的 offer。但今年到 9 月底为止，大家都没有大动静，发出意向书的企业比较少。
整体流程都在往后延。许多企业 HR 处于观望阶段，毕业生只能「泡池子」—— 这个「池子」指的是公司人才储备池。摆在这届毕业生面前的是两种状态：面试后迟迟等不来 offer 的，属于「池子深」的那种；面试后很快敲定 offer 的，是为「池子浅」。
「大家相信 11 月还能找到好苗子。」蒋雨晴说，这与前些年的情况迥然不同。
去年，大厂 HR 都还在一片火热的抢人阶段。一些「offer 收割机」型的研发岗应届生，年薪可以高达七八十万元。而校招直接引领行业薪酬走向，如果校招平均薪资抬升，大致半年后，这种变化就会传导到公司内部的社招员工身上。
「但今年秋招时可能要做好心理准备，不一定会拿到很好的机会。到明年春招需要继续战斗。」蒋雨晴提醒毕业生调整好心态，互联网招聘正在把整体节奏拉长。
不过她也发现，大家的应对比往年更为灵活。从本科升硕士、从硕士升博士类延缓就业的比例开始增大，「我们招聘的一个博士候选人，对方还在纠结究竟是到互联网公司上班，还是升学做博士后，做博士后年薪也能有 40 多万，而且明显更稳定。」
她所在公司还做过一个调研，发现北上广等一线城市在 00 后心里的位置有所下滑，很多新一线城市受到青睐。甚至有毕业生跟她在北京户口问题上谈条件：「如果拿户口有隐形限制条件，那我就不要了」。
在择业上，如果说 80 后不太热衷考公、部分人迷恋创业，00 后的认知则有所改变 —— 考公、升学也都是不错的路，也算多一个选择。
对于正在做求职准备的应届生，蒋雨晴的一个建议是，「当浪潮来临的时候，最好先抓住离自己最近的那块木板。」
（注：应受访者要求，杨诗雅、丁严、胡语嘉、于洋、杨丽、蒋雨晴为化名）
本文来自微信公众号：降噪 NoNoise （ID：forjingyijing），作者：孙静，实习生 张雅琦
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