IT之家 8 月 30 日消息，印度 IT 巨头 Infosys 近期被爆出严重剥削行为，该公司两年前为 2000 多名应届毕业生提供就业机会的承诺仍未兑现。尽管 CEO Salil Parekh 承诺兑现这些承诺，但仍没有明确说明这些毕业生何时能够正式入职。

印度 IT 行业工会 Nascent Information Technology Employees Senate（NITES）向劳动和就业部投诉，这些应届生在 Infosys 2022/23 年度招聘中被选中担任系统工程师和数字专家工程师职位，并于 2022 年 4 月收到 Offer。然而，Infosys 没有支付薪水，却要求这些应届生参加多次无偿的虚拟和现场培训和评估，不参加将导致 Offer 被取消。

NITES 主席 Harpreet Singh Saluja 在 8 月 20 日致印度劳工部的信中表示，应届生在成功完成预培训后，并未收到任何关于入职日期的消息。相反，他们被要求再次参加预培训考试，且仍未获得任何报酬。

该工会认为，Infosys 的拖延行为不仅是对年轻人才的剥削，而且对印度经济产生了重大影响。这些应届生是印度 IT 行业未来的重要组成部分，拖延他们的职业生涯并要求他们进行无偿工作，Infosys 不仅浪费了他们的宝贵时间，而且削弱了他们对印度经济增长的贡献。

Infosys 的这一行为在社交平台引发热议，一位自称是 Infosys 在职员工的网友表示：“我们每天工作 14 小时，哪还有工作留给这些新人。”

IT之家注意到，尽管印度拥有全球最大的 IT 专业人才库之一，但仍面临着技术员工短缺的问题。据印度国家软件和服务公司协会（NASSCOM）估计，印度在人工智能、机器学习、区块链和网络安全等领域的熟练专业人才缺口约为 60 万。

Infosys 在今年第一季度财报电话会议上表示，计划今年招聘 1.5 万至 2 万名应届生，但未明确是否包括这 2000 多名应届生。

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