谁能想到，往年“金三银四”的春招季，今年却被按下了暂停键。

智联招聘的数据显示，复工第一周（2.3-2.7）的招聘职位数较 2019 年同期下降 71.66% 。与此同时，2019年、2020 年即将毕业的应届生创下历史新高，总数超过 1700 万人，或将面临史上最难的毕业季，部分应届生将"一毕业，就失业"。

而正在招人的企业也没有觉得轻松，因为简历投递数量同比减少了 83.35% ，且有些求职者抗拒线上面试的方式，希望等到复工之后再做当面的沟通，无形之中面试流程被拖长。另外，现在很多学校还没有定具体的开学时间，实习生岗位也难招到合适的人。

对于企业和求职者来说这都是一个巨大的挑战。

当然，除了挑战外，行业内也逐渐出现了新的趋势。继云办公，在线教育迎来春天之后，线上招聘需求也在逐步上升。2 月12 日开始，网易、腾讯、在线教育机构等都开启了线上招聘，教育部也在今日推出了 24365 全天候校招服务，以此解决毕业生的就业问题。可以预见，一些提供视频面试工具的企业也迎来用户数量激增，技术实力、服务质量、精细化运营等方面成为其未来发展的重要考验因素。

1700 万毕业生将迎来史上最难就业季

受疫情影响，保证现金流成为企业的第一要务，停止招聘则成为老板们的第一步。

根据智联招聘的调查，30.4% 的企业表示将会减员缩编，还有 29.68% 无法为员工按时发放薪资，无影响的企业仅占 17.81% 。另外，惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题，10.64% 的受访企业面临着破产或倒闭的风险。

不久前，小李曾在聊天时提到自己的近况时说：“今年我们部门计划要裁掉三分之二的人，领导说只留能赚钱的，不留干吃饭的，本来打算换工作的，  现在也不敢辞职了，不被裁员就是幸运的。”

这一心理变化也实时的反映在数据上。据招聘平台拉勾网 2 月 6 日公布的线上调研结果显示，近 2000 受访者中，60% 的人处于离职状态，90% 的人表示求职遇到了阻碍。对于暂缓跳槽的原因是，“担心找不到工作”、“发现职位明显变少”、“跳槽的公司可能受疫情影响而裁员”等等。

还有超过一半的用户表示“快没钱了”、“职位和面试机会明显变少”。45% 的用户表示，哪怕年前已经找好新工作，也因为疫情的影响延长了入职周期。

此外，据 BOSS 直聘发布的《 2020 年春节后 10 天人才趋势观察》显示，2 月 3 日至 2 月 12 日期间，处于"生死边缘"的小微企业对于招聘人才的需求骤减 70% 。

大企业虽然对人才的整体需求有所上升，但由于疫情的影响，多数新增岗位仍未开发，在招岗位亦同比大跌 34% 。

招聘岗位正在锐减的同时，中国求职人数却只增不减，而对于企业来说，解决“人”的问题和“钱”的问题同样紧迫，所以，远程招聘出现了。

教育部推出 24365 全天候网上校园招聘服务

2 月 13 日，网易启动无接触招聘，对外开放的 2600 个岗位均可以在线投递简历、在线面试、在线入职；2 月 14 日，巨人网络启动“无接触招聘”，包括技术、美术、策划、项目管理等在内的所有岗位均开启全程线上面试；同一天，华为也宣布今年的招聘工作由线下全部改为线上进行。

相比于社招，校招的步伐则要缓慢许多。

2 月 12 日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，在疫情没有得到有效缓解之前，为防止大规模人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。

人社部副部长游钧将当前的“用工荒”和“就业难”问题形容为短期的“阶段性错配”，而不可否认的是这种错配让中国劳动力市场结构性的就业矛盾问题更加突出。

微博上对于就业难的话题讨论同样此起彼伏。

为了解决这一问题，今日上午，国新办就吸纳高校毕业生、农民工就业相关政策有关情况举行发布会，教育部透露将通过在重点领域扩招、拓展升学和招聘渠道等多方面缓解高校毕业生就业压力，对湖北疫区毕业生在研招、特设岗位等方面予以政策倾斜。

教育部副部长翁铁慧在发布会上表示，从 28 日起，教育部正式推出“ 24365 全天候网上校园招聘”服务，每天 24 小时、全年 365 天服务不打烊，不见面也能招聘，也可签约认定。

同时表示，教育部已与有关行业主管部门举办了 12 场大型招聘活动，最近还将举办 18 场。同时要求各省市各高校大力增加紧贴区域经济社会发展需求、专业匹配度高的网络招聘会。寻求与社会招聘网站合作，已遴选了 5 家规模大、岗位与毕业生匹配度高的企业开辟校园招聘专区，免费提供优质服务，第一批上线了 80 余万个岗位。

在省市层面，要求各地紧贴区域经济社会发展需要，广泛发动所在地的用人单位，充分调动他们的积极性和主动性，千方百计增加网络招聘活动，省市一级招聘从 3 月份开始也将大量推出。

在高校层面，紧贴专业特点，主动加强与专业匹配度高的用人单位联系，开展各种形式的网络招聘活动。初步统计，3 月份各地各高校将举办近 2 万场各级各类的网上招聘活动。

同时，为了切实保障毕业生的权益，教育部要求招聘网站必须严格审核所有上网用人单位信息，通过联手建立黑名单制度和第三方投诉渠道，确保招聘单位及岗位信息真实准确。一家网站的招聘信息出现问题进入黑名单，其他所有网站可以共享，确保大学毕业生就业的安全性。

对湖北地区毕业生在就业、毕业方面加大政策倾斜力度。翁铁慧表示，对于湖北地区的高校毕业生，教育部将在就业、毕业等方面加大政策的倾斜力度，在特设岗位计划、中央基层项目、研究生招生计划、普通高校专升本招生计划等方面给予更多倾斜。

此外，对 7 月份还没有落实工作单位的高校毕业生，可以按照规定将户口档案在学校保留两年，要做好此项工作的督察落实。两年内落实单位的毕业生，要求高校按照应届毕业生身份帮助办理就业手续。

这项政策对于等待春招的学生来说无疑是一件好事。

但远程招聘真的能解决当前面临的就业难问题吗？其实不尽然，毕竟，远程招聘这事大家都是第一次。

据一位做 HR 的朋友介绍，目前，运程招聘主要面临两方面的挑战：一方面，远程招聘的流程特别长、环节很多，需要HR、候选人和面试官之间来回沟通，很容易混乱无序，更重要的是，远程招聘破坏了企业人力资源部门所习惯的面对面沟通获得的真实感；另一方面，线上招聘并不能肩负传统线下招聘的所有功能。

而对于求职者来说，即使等到疫情结束，也并不意味着能够先松一口气。一方面求职者相比往年同期会更多，另一方面很多公司可能要压缩用人成本。

所以，对于求职者来说，现在唯一能做的就是调整好心态，调整自己的职业规划，做好最充实的准备，  迎接新的挑战，对于企业来说，视频面试则是一个契机，今后可能会成为大多数企业学习的样本，毕竟在一定程度上远程面试可以节省一部分时间成本和效率。

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