继腾讯 6 点下班后,快手取消大小周也上了热搜。
快手取消大小周的消息来得太突然,员工们没有收到提前通知,此次决定也并没有经过调研,很多人甚至是通过媒体才知道公司要取消大小周。
至于员工都关心的加班双倍工资问题,快手表示,取消大小周后,员工按需加班时公司仍会向员工支付双倍工资。
难道,大厂们这是“商量”好了,开始反“内卷”,决定尝试“尊重”劳动法了?
今年 1 月的时候,一向佛系(上下班不打卡)的快手官宣了全员大小周的消息,也就是大周双休,小周单休。单休周日聚焦日的工资,既可以兑换调休,也可以兑换成 2 倍工资的加班费。快手当时宣布这个消息的时候,可以说是骂声一片;但仅仅实行了不到半年,快手又要取消这个制度了。
照理来说,现在取消大小周回归正常,员工该开心才是。但打开脉脉,发现竟然有不少人不愿意取消大小周。因为快手这一波操作,让他们的工资变少了……
据内部员工透露,大小周的加班工资特别高,几天加班就能换来好几千。
对于这部分人来说,砍掉大小周,就是在“变相降薪”。
甚至,还有其他 996 大厂的员工跳出来表示,幸亏自己当初没去快手。(卷王不在乎加班,只在乎钱多不多)
还有人觉得快手这是“不安好心”,取消大小周,是要开始“白嫖”大家的加班了。
前不久,字节跳动也做了是否要取消大小周的调研。但结果有点“让人意外”,其中竟然有三分之一的人不支持取消大小周,只有三分之一的人支持取消。
还有网友思路“清晰”,提出了一个大胆的想法:
快手取消大小周,说不定能把字节反对大小周的三分之一人挖去快手……
为什么会出现这种反对“取消大小周”的言论呢?现在内卷的大环境下,打工人们普遍默认加班可以,钱给够就行。因此,大家选择进大厂,其实就自动默认了「996 /大小周」的工作模式。而当打工人面临“多一天休息”和“少赚一天钱”的选择时,金钱损失所带来的「厌恶感」,有时候比周末双休带来的「幸福感」更强烈。
另外,取消“官方 996”,如果工作总量没变,KPI 和 Deadline 也没变,依然要主动加班来完成。
但从总体来看,快手取消大小周是好事,起码能够缓解互联网行业这种越来越卷的情况,让大家都有喘息之机。
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