北京时间 8 月 18 日早间消息，据报道，亚马逊的内部消息系统显示，在该公司出台最新的线下复工计划后，部分员工呼吁公司制定政策，允许永久性远程办公。

“感觉现在就像一出马戏。”一位员工写道，他补充道，该公司应该允许“在合情合理的情况下，让愿意居家办公和愿意线下复工，以及选择二者兼顾的人，能够自行做出选择”。

亚马逊最早在 3 月宣布，计划在 3 月恢复“以办公室为中心”的文化。但他们又在 6 月出台“新基准”时略微放松了要求，要求员工每周 3 天回到办公室，另外 2 天可以选择远程办公。

另外一名员工在内网发帖称：“许多公司都允许员工无限期居家办公，亚马逊为什么不能？”

还有员工写道：“现在有两种方案：1.在办公室里放一张乒乓球桌；2.让员工免于两小时通勤之苦。哪一种更能激励员工努力工作？”

还有人说：“虚拟劳动力已经是人类历史不可逆转的趋势。”

亚马逊拒绝对此置评。

亚马逊共有 130 万员工，其中 7.5 万人位于西雅图总部。目前还不清楚这些员工中有多少人持有类似的观点。但这些评论却凸显出亚马逊和其他科技公司让员工线下复工的过程中面临的困难。

一些公司允许员工永久性远程办公。例如，在亚马逊最初的计划宣布后，甲骨文云计算副总裁就在 LinkedIn 上发布了一条招聘信息：“如果你从事云计算行业，而且愿意远程办公，甲骨文就是一家不会大面积线下复工的公司，我们会将远程办公常态化。”

还有人在亚马逊员工论坛上匿名留言，表达了对这项政策不利于招聘和挽留人才的担忧。

一位员工就在专门匿名讨论职场话题的 Blind 论坛上写道：“正因如此，我才考虑到其他允许我永久性居家办公的地方工作。”

另有人说：“因为看到这种情况，我 3 个月前就从亚马逊离职了。”

Blind 虽然是匿名论坛，但却要求员工在注册时验证雇主，只有拥有 Amazon.com 电子邮箱的用户才可以加入内部员工小组，但无法保证离职人员没有及时更新个人资料的情况发生。

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