“斗鱼还欠我们一个说明，一个道歉。”迫于房租和生活压力，霍女士虽然已经签了那份自愿离职协议，但依旧感到愤愤不平。

另外一个刚入职斗鱼深圳不到一个月的严先生，更是爆粗口直言“斗鱼奇葩、垃圾、恶心。”他刚买房没多久，老婆暂时还在待业，迫不得已也签署了自愿离职协议。

12月4日早上，在深圳南山区科兴科技园B座9层的办公室内，斗鱼深圳分公司的员工开始了又一天的忙碌。但是在当天中午，从武汉来了两个年轻女孩子，她们在总部是负责人力资源方面的工作。她们的到来打乱了原本忙碌的工作节奏。

当时，到来的两个人先和斗鱼深圳的负责人何泓洁谈话，随后何泓洁与下面各负责人谈了一次话。看到这个情况，加上之前流传出来的裁员传闻，人心惶惶。

第二天，也就是周三，斗鱼深圳的所有员工终于知道了这个裁员方案：所有斗鱼在深圳的团队都要裁掉。“当时nonolive还有人从广州来，告诉我们不想走的可以去广州nonolive。”霍女士说，不仅仅带来了nonolive的人参加谈判，他们连法务都带来了。

nonolive于2016年6月初首先在印尼上线，产品覆盖iOS及Android，主要提供的是秀场直播。2017年6月，其宣布获得来自微影资本、阿里巴巴、斗鱼的千万美元级别联合投资。

根据严先生和另外一位斗鱼深圳员工胡女士的介绍，nonolive是一个斗鱼投资的团队，此前主要做的是印尼市场。后来进入泰国市场后，斗鱼深圳曾帮助他们运营过一段时间，连在泰国的第一批游戏主播都是深圳团队找来的；一直到10月，才在nonolive的要求下停止了协助。

在听到这个裁员方案后，所有人都非常震惊。不过更加令他们的震惊的是斗鱼针对媒体给出的官方说明。

斗鱼在官方说明中否认了大幅裁员的情况。他们表示：“此次深圳裁员是团队优化配置。如果武汉有裁员也是个别情况，大公司都有考核标准，每年都会有常规的优化，均属于正常人员调整，目前公司员工有2400多人，并没有大幅裁员计划。”

被裁员工和斗鱼双方各执一词，那到底真相是什么呢？在游戏版号收缩，直播平台遭遇严厉监管的背景下，斗鱼是否是战略收缩过冬，同时为了将财务报表做好看以谋求上市？

斗鱼的收缩与海外扩张

在过去的2018年，斗鱼在国内遭遇诸多不顺，甚至就连获得腾讯的独家投资，在外界看来也不是什么好事情。

2018年3月8日，斗鱼宣布获得了新一轮投资，由腾讯独家投资6.3亿美元（约合人民币40亿元）。然而虎牙直播在同一天也宣布获得了来自腾讯的4.6亿美元投资。两家游戏直播平台在同一天宣布获得腾讯的投资，在直播历史上还是头一遭，甚至在腾讯投资的历史上也不少见。

一直和虎牙直播较劲的斗鱼，在上市一事上远远落后于虎牙直播。2018年5月11日，虎牙直播成功登陆美国纽约证券交易所。当前虎牙的股价为15.23美元，市值为31.04亿美元。然而斗鱼自2018年4月传出上市消息至今，迟迟没有进一步的行动。

斗鱼在资本市场的不顺，和最近一年遭遇的严厉监管和负面新闻有关系。

2018年1月，斗鱼宣布处罚旗下主播55开（卢本伟）100万元，并暂停其直播间直播。2018年7月31日中午，江苏网警发布微博称接到网友举报，斗鱼主播陈一发儿在早年的直播中公然把南京大屠杀、东三省沦陷等作为调侃的笑料。

随后斗鱼宣布无限期关闭陈一发儿直播间，并对旗下主播进行爱国主义教育。但是依然掩盖不了负面新闻的出现，2018年10月，斗鱼主播b总的“精日言论”视频流出，再一次引发人民日报等官方媒体对于斗鱼的批评。

此外，斗鱼app在今年国庆期间在各大应用商店遭遇下架。9月，全国“扫黄打非”工作小组办公室、工信部、公安部、文化和旅游部、国家广播电视总局、国家互联网信息办公室六大部门联合下发《关于加强网络直播服务管理工作的通知》，通知要求视频直播平台必须获得ICP经营许可证、网络文化经营许可证和信息网络传播视听节目许可证才能提供服务。

而斗鱼至今是否已经获得信息网络传播视听节目许可证依然成谜。斗鱼将开拓方向指向了海外，除了投资nonolive之外，在斗鱼创始人及CEO陈少杰的主导下，斗鱼于深圳成立了分公司，专门做海外业务的拓展，也就是如今遭遇裁员的团队Doyo。

“这个项目时4月份立项的，陈少杰很支持这个项目。”严先生告诉凤凰网科技，YY在海外有bigo，猎豹在海外有live.me，加上国内现在的直播市场行情不好，斗鱼也想要做海外，虽然投资了nonolive，但还是想自己做一个项目。

可以说，nonolive是斗鱼的干儿子，那Doyo就是斗鱼的亲儿子。斗鱼为了Doyo投入不菲，并且很看好这个项目的前景，许多员工都说他们在面试的时候就知悉了公司对于该项目的规划。

“我面试的时候，谈到发展目标，面试官说的是今年铺开几个东南亚国家，2019年上半年进入日本，年中做中东市场，年底去到加拿大或者美国。”胡女士依然记得她在面试中得到的信息，这也是她为何选择这一家公司的原因——前景。

Doyo这个项目在4月立项，最后选定由何泓洁负责。他此前曾是YY旗下直播平台bigo的副总裁，但后来因为某些问题直接被欢聚时代创始人兼CEO李学凌赶走了，就来到了斗鱼负责了深圳的项目。霍女士7月底入职Doyo的时候，办公室刚装修了有一个星期。

随后就有越来越多的人来面试。胡女士是其中资历比较久的一位员工，她告诉凤凰网科技：“Doyo的几个核心管理层都是从武汉过来的，他们觉得武汉不太合适开展海外业务，就来深圳这边了，随后找办公室，并开始对外大规模招聘。”

这也是斗鱼在深圳花费不菲的一个方面。Doyo除了早期几个员工意外，很多都是对外招聘的，并且招聘的要求不低。很多员工之前都是来自于UC、猎豹、bigo甚至是腾讯的；还有一些来自于海外的公司，因为斗鱼的招聘而回到国内工作，还有一些是外籍员工。霍女士在自愿离职协议上签字的过程中，看到了一份薪资表格，一些由何泓洁找来的人月薪都在7万以上。

“还有很多人从上海、北京等地被挖过来。”胡女士说，深圳团队有超过一半的员工入职不满6个月，有三分之一的员工不满3个月，剩下的就是在8个月左右，基本没有入职满超过1年的。

严先生就是一个典型的例子。他此前在北京工作，曾就职于多家直播平台，因为气候因素和职业考虑，他放弃了虎牙直播的机会选择了斗鱼在深圳的团队，最终在11月入职斗鱼深圳。不过令他没有想到的是，还未满一个月就遭遇如此情况。

“如果我没离开北京的单位，今年年终奖差不多有6万吧。”不过斗鱼深圳开出的条件足够吸引严先生，除了能逃离糟糕的空气以外，做满一年之后能拿到12万的年终奖。从中足以看到斗鱼深圳待遇条件之优渥。

除此以外，准备在海外大展拳脚的斗鱼还招聘了不少外籍员工和外籍实习生。

胡女士说：“与斗鱼签订了劳动合同的外籍员工是两名，还有一个越南籍员工入职一个多月，但是没有拿到合同。”除此以外，在泰国、印尼和越南，还有不少以劳务派遣形式招聘的当地员工。

胡女士举例称，斗鱼在三个国家都以劳务派遣的形式招聘十余名当地员工，主要是帮助进行业务拓展、产品体验及反馈、运维等。在越南的办公室是在一个当地的共享办公社区，算是当地条件最好的办公室。“如今斗鱼突然宣布取消租约，除了这些员工感觉震惊以外，那个共享办公社区甚至计划以斗鱼违约为由发律师函。”

在这些外籍员工当中，比较典型的是两名，一个就是未拿到劳动合同的越南籍员工和一名马来西亚籍实习生。

“斗鱼以该越南籍员工和斗鱼不存在劳动合同为由，拒绝进行裁员补偿。”胡女士说，这名员工入职斗鱼深圳公司已经一个多月，但是入职流程一直在OA系统上，劳动合同迟迟没有拿到手。另外一名马来西亚籍实习生，刚来到深圳一周多，就遭遇这个情况，为此他花费了大量的精力和时间进行面试和办理签证等。

严先生介绍，这些外籍员工正在考虑起诉斗鱼，寻求赔偿。“真的是丢人都丢到国外去了。”胡女士如此自嘲。

裁员是迫不得已还是早有预谋？

此次裁员来得非常突然，对于在深圳的每一个斗鱼员工来说都是如此。在12月4日中午之前，办公室一切如常，甚至在当天还有求职者来面试。

科兴科技园B座九层的办公区也随着越来越多的人加入，变得越来越拥挤，在近期还增加了四排工位，随着招聘的进行，人力资源预计这四排工位也会很快被填满。“预计团队在200人左右。”胡女士说，当时负责人何泓洁还谈到，等到科兴科技园D座建好了，就搬过去，因为那边办公区会更加宽敞。

然而直到裁员消息确定的当天，大家才幡然醒悟，这似乎是一场有预谋的裁员。

斗鱼在科兴科技园B座的办公室租赁合约终止日期被提前到了12月中，也就是在裁员之后的一周时间。“到那个时间，物业就会安排清洁人员来清场，停水停电停网。”胡女士说，斗鱼也要求在12月7日强制签自愿离职协议并离开公司。

此外，斗鱼的报销流程虽然繁琐，但是一切都正常。从11月中旬开始，在OA上提交的个人报销和合同审批，都被卡在了同一个节点，很难推进下去。同样是在11月中旬，斗鱼创始人兼CEO陈少杰曾经到访深圳的办公室，当时他先是去投资方腾讯进行了拜访，然后来到了办公室，转了一会就走了。

其中一名在8月份入职斗鱼深圳的员工表示，她一直都有这样的困惑，从她入职开始就有了。首先是，她和另一名同事的offer从口头下达到书面通知的时间长达13天，HR反馈则是上面一直没有走完流程。

但是深圳团队的负责人何泓洁却给人另外的感觉，他曾经这样鼓励她：“预计产品上线时间还有最多两个月，大家加油干，历史将会铭记我们。”

当时深圳团队仅有30多个人，主要是集中在产品和技术业务线上。不过他们遇到了很多困难，最大的就是产品开发从来没有得到总部的支持。

严先生侧面证实了这一点，他负责搭建审核后台，想通过斗鱼的代码直接复用快速搭建，从而节省时间和成本。然而他给总部技术负责人的邮件一直石沉大海。“他们从来都不回复，不得已我们找了外包团队做。”而斗鱼的技术负责人就是联合创始人之一的张文明。

张文明和陈少杰是老乡也是大学校友，斗鱼是两人第二次合作创业。在斗鱼，陈少杰主要负责融资、对外投资和企业战略等对外事务；张文明则是个典型的技术男，主要负责产品和技术的运营、迭代开发等对内事务。

这其实对于一个全新的团队来说，是非常残酷的一件事情。首先，直播产品的技术层面难度本身就较一般互联网产品要难；其次，直播产品的后台支持要比其他的互联网产品增加几个量级不止，也同时意味着这是一个注定要烧钱的研发方式。

11月，好不容易产品上线之后，他们发现产品功能非常不好用。霍女士表示，这是因为开发的时间太短，另外，此前何泓洁找外包团队搭建的底层代码质量太差，后面招来的技术团队没有足够的时间进行大改，只能赶着先上线再优化。

“没日没夜的加班，好多人都是从外地来，家都没安下来，就是早出晚归。甚至连老婆孩子都没带过来。”胡女士说，她自己本身是完全经历了这个过程，所以看得出来产品和技术团队的用心。

但是产品获得的数据反馈还不错，根据严先生的透露，裁员前，这款产品已经实现了每天9000多的新增用户，新注册用户每天开播2000多场，新增用户次日留存率达到了30%。

这也是令他们非常气愤的一个方面。nonolive发展至今已经有三年，然而Doyo的产品开发在得不到支持的情况下三个月上线，并且取得了不错的市场反馈，但是总部却以“广州团队优于深圳团队之名进行优化。”

“除了上市的压力，可能也是高层内斗所致。”严先生说，斗鱼高层素来不睦，以张文明为首的团队一直主张收购nonolive布局海外业务，但是陈少杰为首的团队一直都在主张自己做海外业务，这是双方的一个矛盾点。另外一个矛盾点就在于，陈少杰提拔了不少高层，全面对张文明形成了压制，一个典型的案例就是斗鱼的高级副总裁陈超被陈少杰一手提拔。

一位接近斗鱼的知情人士对凤凰网科技表示，斗鱼高层不和已经不是什么新闻，在深圳的海外业务部门是陈少杰一手支持建立的，所以得不到张文明的支持并不奇怪。

目前，在70余名被裁的员工中，仍有十余人拒绝签署那份自愿离职协议书，原因是不满意斗鱼的赔偿方案。“我们本来想争取N+6，最少也是N+3的赔偿方案，但是斗鱼的做法让人寒心。”胡女士说，斗鱼给所有人人都是N+1的赔偿方案。

更令他们寒心的是，斗鱼在年底考核中给所有人的考核都是C，以至于他们的赔偿方案所获得的赔偿金额还要折掉一半。这也是剩下的十余人拒绝赔偿方案的一个重要原因。不管是胡女士还是霍女士，拿到的赔偿金都少得可怜。“那些放弃了更好技术的技术和产品经理们，才是最可怜的。”她们说。

严先生最后到手的赔偿金仅仅有5000多元，而他放弃了前东家6万元的年终奖。“斗鱼让我恶心，我再也不想和这样的垃圾公司有任何联系。”严先生说，他一辈子都是斗鱼的黑粉。

而就在刚刚，斗鱼宣布在酒泉卫星中心成功将一颗名为“斗鱼666号”的卫星发射上天。

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