一名前员工起诉亚马逊称，公司不允许他上厕所。他因为慢性病而存在消化系统发炎的问题。

这名叫尼古拉斯·斯托弗（Nicolas Stover）的亚马逊前员工在肯塔基州温彻斯特的呼叫中心工作了一年多，负责听电话和帮助客户解答问题。他患有克罗恩病（IT之家注：是一种原因不明的肠道炎症性疾病，在胃肠道的任何部位均可发生，但好发于末端回肠和右半结肠）。

根据在肯塔基州东部地方法院提起的诉讼，斯托弗在招聘过程和工作培训已经告知公司，他患有这种炎症性肠胃病。这种病可以引起腹痛和腹泻。斯托弗的代理律师在诉讼中称：“尽管如此，在聘用斯托弗之前，亚马逊被告并没有告知他，关于洗手间使用的强硬和不人道政策。”

在9小时的轮班中，亚马逊员工有1小时的午休时间和两次15分钟的休息时间。起诉书显示，除此之外工作人员每天离开办公桌的时间不得超过10分钟，一周总共不得超过20分钟。诉讼称，如果员工在一周之初就用完了个人休息时间，那么在本周余下的时间里将无法获得任何计划外休息。如果他们休息，那么就会受到纪律处分。

在获得医生支持的情况下，斯托弗要求公司提供临时或紧急休息的选择，但亚马逊并没有为他提供任何便利，也没有将他的办公桌搬到距离洗手间更近的地方，尽管他的办公桌距离最近的洗手间只有一两分钟的步行路程。

斯托弗还表示，他曾经需要接受治疗来缓解克罗恩病的症状，因此提出需要大约每56天休假一天。然而，他的请求被拒绝。

斯托弗于2017年12月被亚马逊解雇。尽管没有提供解雇理由，但他的上司告诉他，做出这个决定是因为他“上班摸鱼”，而且他使用了“太多个人时间”。他正在寻求有陪审团参与的审理，并要求至少300万美元的赔偿。

在这起诉讼之前，就有亚马逊仓库或“交付中心”的员工表示，由于担心被解雇，他们不得不避免上厕所或病假。亚马逊没有对此做出回应。

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