据国外媒体报道，亚马逊首席执行官兼创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）在致股东的年度信中向各大零售商发出挑战，敦促他们上调员工最低时薪，要求这些零售业同行上调员工的最低时薪超过15美元。

▲图自维基百科

去年年底亚马逊将其美国地区员工的最低时薪调高至15美元。当然，此举是由于此前亚马逊削减了员工部分福利以及股票授予，一些员工的薪酬相应减少，导致亚马逊宣布进一步提高时薪。尽管如此，在最低时薪为7.25美元的美国，亚马逊的行为算是一种进步。

贝索斯在致股东信中写道:“今天，我要挑战我们的顶级零售竞争对手，让他们的薪酬水平能与我们的员工福利和15美元的最低时薪相匹配。最好将最低时薪调到16美元，然后向我们发起挑战。这是一种对所有人都有利的竞争。”

美国第二大零售商塔吉特公司计划到今年6月将最低时薪从目前的每小时12美元提高到13美元，并在2020年底前提高到每小时15美元。沃尔玛的最低薪酬是每小时11美元。好市多以销售额增加为由，在3月份宣布将最低薪酬提高到每小时15美元。所有这些举措或多或少都是受到就业市场竞争激烈的影响，美国目前的失业率为3.8%。

由于更难找到和留住员工，所有零售商都不得不增加员工报酬。而沃尔玛对这一点尤其敏感。沃尔玛的零售场所需要巨额的管理费用，而其在美国雇佣了150多万员工，在全球范围内雇佣了220多万人。相比之下，亚马逊去年的加薪让旗下35万名员工受益。员工规模和管理成本的差异，也是亚马逊能够更积极加薪的部分原因。

贝索斯今天发起挑战的聪明之处在于，无论如何他都是赢家。如果其他同行能够将员工最低时薪调至每小时15美元，他可以声称是亚马逊迫使他们这么做的；如果超过这个数字，就意味着亚马逊的员工薪酬成本突然低于竞争对手；如果没有其他公司做出让步，亚马逊就会声称拥有比竞争对手更高的最低薪酬水平，这也就占据了道德制高点。

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