北京时间6月22日消息，特斯拉公司前黑人合同工欧文・迪亚兹(OwenDiaz)已经拒绝接受1500万美元的赔偿。此前，他起诉了特斯拉，声称自己在北加州工厂受到了种族主义虐待，但是法官已大幅削减了他之前获得的1.37亿美元(约合9亿元)赔偿金。▲ 迪亚兹(右)迪亚兹周二告诉美国地区法官威廉・奥里克(WilliamOrrick)，他不会同意这89%的降幅。迪亚兹的律师拉里・奥根(LarryO

IT之家2月10日消息，据《华尔街日报》报道，美国加州一家民权机构已就特斯拉弗里蒙特工厂涉嫌种族歧视和骚扰提起诉讼。加州公平就业和住房部（DFEH）主任KevinKish在一份声明中说：“在收到数百名工人的投诉后，DFEH发现证据表明特斯拉的弗里蒙特工厂是一个种族隔离的工作场所。”DFEH表示，黑人员工经常受到种族诽谤和骚扰的影响，一名工人说他们每天听到此类诽谤50到100次。“黑人工人在工作分配

北京时间10月5日消息，美国加州一家联邦陪审团周一裁定，特斯拉公司使前黑人员工欧文・迪亚兹(OwenDiaz)遭受了种族敌意工作环境，未能采取合理措施来防止他受到种族骚扰，命令该公司向迪亚兹赔偿近1.37亿美元。原告迪亚兹在2015年6月至2016年5月在特斯拉担任电梯操作员。他在诉状中称，自己在特斯拉加州弗里蒙特工厂遇到了种族主义虐待、歧视以及骚扰，包括“黑鬼”等“日常种族主义修饰词”。迪亚兹在

新浪科技讯北京时间11月9日上午消息，本周五，一篇匿名的博客文章指控Facebook对黑人、西班牙裔和亚裔女性员工存在种族主义歧视。Facebook随后对此事表示道歉。Facebook企业传播副总裁波尔蒂·汤姆森（BertieThomson）表示：“在Facebook或任何地方，不应该有人忍受这样的行为。我们很抱歉。这与我们作为一家公司所代表的一切背道而驰。我们正在倾听并努力工作，以做得更好。”这......

微软正在努力增加员工多样性，想改变以白人和亚洲男性为主的员工架构，而在微软内部留言板上，一些员工大发牢骚，质问微软这种多样性真的对微软有利吗？他们希望公司拿出证据证明。在微软，约有87%的员工是白人或者亚洲人，超过73%是男性。一位女性工程师在Yammer（微软内部留言板）留言说：“根据目前的政策，微软用财务激励手段来鼓励歧视性招聘政策，到底微软有没有计划终止这一政策？让我说得更明白一些，我说的是......