“你的学历和项目都符合要求，可惜你是个女的……”“耍朋友了吗？什么时候结婚？”“打算二胎的，还有准备生小孩的，我们都不考虑。”尽管不少企业在招聘过程中倡导平等，但在实际面试过程中依旧会通过各式各样的问题对应聘者进行除能力外的考量比较，你可能也会在不经意的回答中被刷下而不自知。近日，人社部发布《网络招聘服务管理规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、信仰等

IT之家12月26日消息人社部现已出台《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。规定指出，经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金。IT之家了解到，《网络招聘服务管理规定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章，对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。《规定》明确，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证，涉及经营电信业务的还应当取

IT之家11月23日消息 据新京报调查暗访，发现多家公司涉嫌情色招聘。报道称，今年以来，包括北京、杭州、南京等多个地区的网友反馈，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息往往喜欢打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号，工作内容描述简单模糊、语焉不详，而实际要求应聘者提供非正常工作的服务。该媒体通过在BOSS直聘投递包括“助理”“秘书”等职位的应聘申请，进而得以挖掘出更多内幕。提交申

IT之家9月17日消息 今日，人社部发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，公开征求意见。IT之家了解到，根据征求意见稿，用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。此外，网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫或

IT之家2月6日消息 今日，中华人民共和国人力资源社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间人力资源市场管理有关工作的通知》。《通知》中要求：· 暂停各地人力资源服务机构疫情防控期间举办的现场招聘会、跨地区劳务协作、人力资源培训、供需对接会等聚集性活动。· 强化网络招聘等线上服务，针对高校毕业生、农民工等重点群体，通过短信、微......